找工作，到底要不要去创业公司？
这是一个很有争议，老生常谈的话题。
许多人认为，创业公司相比成熟的大公司，更具有活力，扁平化，年轻人能力得到极大的成长，有充分的发挥空间。
但是今天，我真的希望毕业不久的年轻人，慎重考虑创业公司。
话无绝对，这里有5个理由，仅供大家参考。
1. 坑你没商量
创业公司有优秀的吗？
有，很多。
创业公司有垃圾的吗？
有，更多。
虽然不能以偏概全，但确实许多创业公司存在管理不精，内部奇葩事迹一堆的现象。
我曾经在一家创业公司实习过一段时间，说说自己的亲身经历，相信不少人也都遇到过。
边招人边裁人
刚进去实习的时候感觉很奇怪，怎么好像都是毕业不久的，老员工就没几个。
慢慢在里面做事发现，原来公司会在试用期用极高的绩效标准要求，并且想办法在你的工作中对你挑刺，一有小错误马上调岗（比如客服），或者找冠冕堂皇的理由开人。这样不用承担任何责任，还可以一直用便宜的价格用人，许多员工一到试用期就被开，根本不给转正。
除了画饼，什么都没有
画饼是一定要往大的画，但是除此之外，什么都没有。
期权，合伙人，绩效奖金......这些美好的承诺常常一个都没有落地。
加班加到吐血，没有加班费和任何补贴；
市中心高级办公室，英式下午茶，零食，这些“福利”往往说没就没；
没有年假，五险一金按最低缴纳，这就是许多创业公司的真相。
2. 请你承包所有工作
许多创业公司往往在面试招聘时，会有以下承诺：
你未来会有很大的成长空间，深度参与核心工作，让你身担要职快速提升个人能力。
这是一个诚实的描述，但他去掉了最关键的部分，为什么给你这么大的空间和权限？
因为缺人。
请你承包所有工作，当然成长快，提升多。
因为缺人，所以你一个运营要干设计的活；
因为缺人，所以你永远很忙一直加班；
还是因为缺人，活你干，成果不好锅你背。
如果你还是一个实习生，你会对各种岗位都跃跃欲试，各种杂活包揽的很开心。但是当成为一个正经的职场人，你需要进行完整的职场规划，个人规划，要有专业性的发展。
在这种一人兼多职的情况下，你会迷茫：我好像什么都能做，又好像什么都做不了。
长此以往，不利于个人的晋升和发展。
